Meaşê bilind
Li belon, karmend ji mûçeyên comerdtir ji yên hevpîşeyên xwe werdigirin.
Karê tenduristiyê
Tenduristi û ewlehî şertek pêşîn e ji bo xebatê li Belonê
Rêz lê bê girtin
Em ji hemî karmendan re ji hêla madî û manewî ve rêz digirin
Pêşveçûna kariyerê
Em girîngiyê didin pêşkeftina kariyerê ya karmendên xwe, û pêşketin armanca hevpar a her karmendekî ye.
Siyaseta Karmendgirtinê
Em her tim maf û berjewendiyên rewa yên karmendên xwe diparêzin û wan dinirxînin. Em pabendî "Qanûna Kedê ya Komara Gel a Çînê", "Qanûna Peymanên Kedê ya Komara Gel a Çînê" û "Qanûna Sendîkayên Karker a Komara Gel a Çînê" û qanûnên din ên navxweyî yên têkildar in, peymanên navneteweyî yên ku ji hêla hikûmeta Çînê ve hatine pejirandin û qanûn, rêzikname û pergalên welatê mêvandar ji bo rêkxistina tevgerên kar dişopînin. Siyasetek kar a wekhev û bê cudakarî dimeşînin, û bi karmendên ji netewe, nijad, zayend, baweriyên olî û paşxaneyên çandî yên cûda re bi dadperwerî û maqûl tevbigerin. Bi biryardarî keda zarokan û keda bi zorê ji holê rakin. Em balê dikişînin ser pêşxistina kar a jinan û kêmneteweyên etnîkî û rêzikên ji bo betlaneya karmendên jin di dema ducaniyê, zayînê û şîrdanê de bi tundî bicîh tînin da ku piştrast bikin ku karmendên jin xwedî mûçeyek, feyde û derfetên pêşkeftina kariyerê yên wekhev in.
Sîstema E-HR dixebite
Operasyonên dîjîtal di pêvajoya hilberînê û ji hêla çavkaniyên mirovan ve di her quncikê belonê de derbas bûne. Bi mijara avakirina înformatîzasyona jîr, me projeyên avakirina pergala demrast a hilberîna hevkar xurt kir, plana dockingê bi berdewamî çêtir kir, û pergala standard baştir kir, bi rêjeyek bilind a hevahengî û hevrêziyek baş di navbera pergala înformatîzasyonê û rêveberiya pargîdaniyê de bi dest xist.
Tendurustî û ewlehî
Em qedrê jiyana karmendan digirin û girîngiyek mezin didin tenduristî û ewlehiya wan. Me rêze polîtîka û tedbîr destnîşan kirine û pejirandine da ku piştrast bikin ku karmend xwedî laşek saxlem û helwestek erênî ne. Em hewl didin ku ji karmendan re hawîrdorek xebatê peyda bikin ku tenduristiya laşî û derûnî pêş bixe. Em bi awayekî çalak mekanîzmaya hilberîna ewlehiyê ya demdirêj pêşve dixin, rêbazên rêveberiya ewlehiyê yên pêşkeftî û teknolojiya hilberîna ewlehiyê dipejirînin, û ewlehiya kar li ser asta bingehîn bi tundî xurt dikin da ku ewlehiya karmendan misoger bikin.
Tenduristiya pîşeyî
Em bi hişkî pabendî "Qanûna Komara Gel a Çînê ya li ser Pêşîlêgirtin û Kontrolkirina Nexweşiyên Pîşeyî" ne, rêveberiya tenduristiya pîşeyî ya pargîdaniyan standard dikin, pêşîlêgirtin û kontrolkirina xetereyên nexweşiyên pîşeyî xurt dikin, û ewlehî û tenduristiya karmendan misoger dikin.
Tenduristiya derûnî
Em girîngiyê didin tenduristiya derûnî ya karmendan, berdewam dikin ku sîstemên başbûna karmendan, betlaneyê û yên din baştir bikin, û Plana Alîkariya Karmendan (EAP) bicîh bînin da ku rêberiya karmendan bikin da ku helwestek erênî û saxlem ava bikin.
Ewlekariya karmendan
Em israr dikin ku "jiyana karmendan ji her tiştî girîngtir be", pergal û mekanîzmayek çavdêriya hilberîna ewlehiyê ava bikin û rêbazên rêveberiya ewlehiyê yên pêşkeftî û teknolojiya hilberîna ewlehiyê bipejirînin da ku ewlehiya karmendan misoger bikin.
Mezinbûna karmendan
Em mezinbûna karmendan wekî bingeha pêşkeftina pargîdaniyê dibînin, perwerdehiya tevahî ya karmendan pêk tînin, kanalên pêşkeftina kariyerê vedikin, mekanîzmaya xelat û teşwîqê baştir dikin, afirîneriya karmendan teşwîq dikin, û nirxa kesane pêk tînin.
perwerdekirin û fêrkirin
Em berdewam dikin bi baştirkirina avakirina bingeh û torên perwerdeyê, perwerdehiya tevahî ya karmendan pêk tînin, û hewl didin ku têkiliyek erênî di navbera mezinbûna karmendan û pêşkeftina pargîdaniyê de bi dest bixin.
Pêşveçûna kariyerê
Em girîngiyê didin plansazkirin û pêşxistina kariyerên karmendan û hewl didin ku qada pêşxistina kariyerê berfireh bikin da ku nirxa xwe ya kesane pêk bînin.
Xelat û teşwîq
Em karmendan bi awayên cûrbecûr xelat û motîve dikin, wek zêdekirina mûçeyan, betlaneyên bi meaş, û afirandina cîhê pêşkeftina kariyerê.